Conheça o Programa de Atenção à Saúde Integral da Defensoria Pública

A Defensoria Pública do Estado do Espírito Santo lança o programa de Atenção à Saúde Integral destinado a defensores públicos e servidores. O objetivo é promover a saúde e qualidade de vida, com ações direcionadas ao bem-estar e o desenvolvimento de um ambiente de trabalho saudável, estimulante e equilibrado.

No primeiro momento será feito um diagnóstico com defensores e servidores sobre saúde e bem-estar, após análise dos dados, serão desenvolvidas ações com foco nos possíveis problemas encontrados. O programa será desenvolvido pela Coordenação de Administração e Recursos Humanos e a adesão é facultativa.

Os objetivos do Saúde Integral são:

1. Mapear, de forma abrangente, a saúde dos profissionais da Defensoria Pública do Estado do Espírito Santo, por meio de levantamento de dados e análise de indicadores, para identificar áreas de atenção prioritária.
2. Consolidar o diagnóstico das causas de afastamento por motivos de saúde dos servidores, identificando razões e direcionando as medidas adequadas.
3. Mapear a saúde integral dos servidores, considerando os aspectos físicos, mentais, emocionais e sociais, para compreender as necessidades e desenvolver ações personalizadas.
4. Promover ações de bem-estar e qualidade de vida no trabalho, com foco nas demandas relacionadas ou não ao contexto do trabalho, envolvendo o maior número possível de profissionais em atividades de promoção e prevenção à saúde.
5. Acolher e orientar, oferecendo suporte individualizado e coletivo para melhorar a saúde e o bem-estar dos servidores.
6. Desenvolver iniciativas de apoio e cuidado à saúde integral, entre as quais suporte psicológico, palestras e treinamentos sobre gestão do estresse e promoção do equilíbrio emocional.
7. Promover uma cultura de saúde integral e reduzir o absenteísmo por motivos de doença, com ações de conscientização, treinamentos e suporte psicossocial.
8. Promover a capacitação e sensibilização dos gestores e colaboradores da Defensoria Pública, visando disseminar a importância da saúde integral e criar uma cultura organizacional voltada para o cuidado com o bem-estar dos profissionais.
9. Estabelecer ações para melhoria do clima organizacional, incentivando a comunicação aberta, o trabalho em equipe, o reconhecimento do desempenho e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
10. Criar mecanismos de orientação financeira e desenvolvimento de habilidades financeiras, visando promover o bem-estar financeiro dos profissionais da Defensoria Pública.
11. Integrar atividades de promoção e manutenção da saúde de todos os envolvidos, estabelecendo parcerias com instituições, programas e iniciativas que contribuam para o cuidado integral dos servidores.
12. Estabelecer parcerias com instituições de saúde, entidades especializadas e programas externos, visando ampliar os recursos disponíveis e promover uma abordagem multidisciplinar na atenção integral à saúde.
13. Monitorar e avaliar continuamente os resultados e impactos do programa, por meio de indicadores de saúde, satisfação dos colaboradores e qualidade dos serviços prestados, buscando aprimorar constantemente as ações implementadas.
14. Identificar os impactos positivos, ajustando as estratégias, para garantir a efetividade do programa de Saúde Integral.

As informações coletadas serão utilizadas para identificar os principais pontos de atenção relacionados à saúde dos profissionais. Os dados do diagnóstico serão revisados, incluindo questionários preenchidos, entrevistas individuais e indicadores de saúde. Ferramentas estatísticas e métodos de análise de dados serão utilizados para extrair informações e identificar padrões relevantes nas áreas de saúde física, mental, financeira e de clima organizacional.

O objetivo é identificar os principais problemas de saúde enfrentados pelos profissionais, as causas, relevância e urgência. Ao final, um relatório detalhado será elaborado, servindo como base para o planejamento de ações futuras, direcionando recursos e esforços de forma estratégica e promovendo uma abordagem mais assertiva no cuidado com a saúde integral dos profissionais da Defensoria Pública do Estado do Espírito Santo.

Confira os detalhes do programa aqui.

Recadastramento anual

Para Defensores públicos, servidores e estagiários.

Passo a passo para a atualização cadastral:

1. Baixe aqui o formulário de recadastramento;

2. Preencha completamente as informações;

3. Verifique se as informações estão corretas e assine o documento;

4. Escaneie e envie o documento para recadastramento@defensoria.es.def.br

Seu objetivo é de, por meio de rotinas e formulários padronizados, esclarecer os requisitos, documentos necessários, fundamentos legais, procedimentos e demais exigências para apreciação de cada direito e requerimento que tramite no setor de Recursos Humanos.

ATO NORMATIVO DPG Nº. 006/2017

Ato Normativo DPG nº. 006-2017 – Institui o Manual de Recursos Humanos

ROTINAS

Rotina n.º 001.01-MRH-CARH-DPES – Ingresso em cargo em comissão – Versão 01

Rotina n.º 001.02-MRH-CARH-DPES- Ingresso em cargo de Defensor Público-Versão 02

Rotina n.º 003.01-MRH-CARH-DPES- Licença para tratamento da própria saúde-Versão 01

FORMULÁRIOS

Formulário nº.01 – Requerimentos

Formulário nº. 02- Substituição por Impedimento ou Suspeição-Versão 03

Formulário n°.03 – Formulário (para impressão) de informações sobre violação à integridade física e/ou psíquica   (versão online disponível aqui )

Formulário nº.04 – Requerimentos – Auxílio Saúde

CRONOGRAMA MENSAL DA FOLHA DE PAGAMENTO

                    * As datas acima são estimativas e podem vir a ser alteradas mediante comunicação prévia.

PORTARIA DPES Nº1304, DE 02 DE DEZEMBRO DE 2025

JANEIRO

1º – Confraternização Universal (quinta-feira)

FEVEREIRO

16 – Carnaval (segunda-feira)
17 – Carnaval (terça-feira)
18 – Quarta-feira de Cinzas (quarta-feira)

ABRIL

02 – Quinta-feira da Semana Santa (quinta-feira)
03 – Sexta-feira da Semana Santa (sexta-feira)
13 – Nossa Senhora da Penha (segunda-feira)
20 – Ponto facultativo (segunda-feira)
21 – Tiradentes (terça-feira)

MAIO

01 – Dia do Trabalho (sexta-feira)

JUNHO

04 – Corpus Christi (quinta-feira)
05 – Ponto facultativo (sexta-feira)

AGOSTO

10 – Ponto facultativo (segunda-feira)
11 – Dia do advogado (terça-feira)

SETEMBRO

07 – Independência do Brasil (segunda-feira)
08 – Nossa Senhora da Vitória no Município de Vitória (terça-feira)

OUTUBRO

12 – Dia de Nossa Senhora Aparecida (segunda-feira)
28 – Dia do Servidor Público (quarta-feira)

NOVEMBRO

02 – Finados (segunda-feira)
15 – Proclamação da República (domingo)
20 – Dia Nacional de Zumbi dos Palmares e da Consciência Negra (sexta-feira)

DEZEMBRO

07 – Ponto facultativo (segunda-feira)
08 – Dia da Justiça (terça-feira)
24 – Ponto facultativo (quinta-feira)
25 – Natal (sexta-feira)
31 – Ponto facultativo (quinta-feira)

Seja Voluntário

Seguindo a Resolução CSDPES Nº 071 de 7 de Agosto de 2020, que Institui e regulamenta o serviço voluntário no âmbito da Defensoria Pública do Estado do Espírito Santo, fornecemos os documentos necessários para os interessados. Acesse e preencha os documentos abaixo.

Documentos para o Serviço Voluntário

– Ficha Cadastral
– Declaração de não-parentesco